Solution d’évaluation des risques psychosociaux RPS en entreprise

Une des phases les plus cruciales dans un projet de prévention des risques psychosociaux est l’évaluation des risques au sein de l’entreprise. Chaque facteur omis ou mal-évalué représente, en effet, une menace pour la santé physique et mentale des collaborateurs. Cela remet également en cause la pertinence de votre document unique d’évaluation des risques professionnels. Or, un défaut constaté dans le DUERP conduit à des sanctions pénales en cas d’accident de travail ou d’incident grave sur le lieu de travail.

Pour une évaluation appropriée et exhaustive de ces risques, faites confiance à l’expertise de nos psychologues du travail et optez pour notre solution d’évaluation desrisques psychosociaux en entreprise, un programme à retrouver sur la plateforme numérique de Présence Digital.

Pourquoi faire appel à des experts pour évaluer les risques psychosociaux en entreprise ?

• Afin de mener à bien un projet de prévention des rps , il faut constituer un comité de pilotage avec des psychologues ayant des expériences dans cet exercice, comme recommandé par la médecine du travail. Présence Digital vous met en contact avec des professionnels à proximité de votre site et témoignant de plusieurs années d’expérience dans ce genre d’intervention.
• Les experts sont à même d’initier et de former les membres du groupe de pilotage à :

• reconnaître un collègue en souffrance au travail ;
• détecter les facteurs de risques psychosociaux  ;
• savoir comment lutter contre les risques professionnels.

• Forts de leur expérience en la matière, les psychologues du travail collaborant avec Présence Digital peuvent avancer une méthode d’évaluation des risques psychosociaux ad hoc à votre entreprise.
• Présence Digital a mis en œuvre la solution auto-diagnostic RPS pour aider les start-up, les TPE, les PME et les grandes structures à prévenir des risques psychosociaux (RPS).

Quand procéder à une évaluation des risques psychosociaux ?

• Une prévention collective, centrée sur le travail, doit être lancée au plus tôt par l’employeur, en vue de respecter les obligations préconisées dans le code du travail.
• À l’occasion d’une modification de la situation et de l’organisation (restructuration et PSE, aménagement de poste de travail, etc).
• En cas d’alerte d’exposition aux risques par un travailleur ou par un chargé de contrôle venant de l’extérieur.
• Chaque année, lors de la mise à jour du DUERP.
• Suite à des accidents de travail ou des évènements inhabituels provoquant un impact sur la santé des travailleurs : harcèlement, violence externe ou interne, braquage, suicide au travail, etc.

Pour la prise en charge à la suite d’un décès d’un collègue, demandez une intervention psychologue en entreprise après décès.

Que comprend notre service d’évaluation des risques psychosociaux ?

• Un service pensé et conçu pour conforter les dirigeants d’entreprise et les représentants du personnel pour mieux prévenir les risques professionnels.
• Un service qui s’intègre dans la prévention de niveau primaire. Des préventions de types secondaires et tertiaires sont également disponibles sur la plateforme de Présence Digital, en particulier, son programme de consultation psychologique en milieu professionnel à proximité .
• Un service qui consiste en une démarche de prévention collective, en se focalisant sur les sources du problème.
• Une analyse quantitative de lasituation de travail de vos collaborateurs pour identifier les facteurs de risques psychosociaux à l’aide de différentes stratégies dont des questionnaires mis au point par des organismes officiels comme l’institut national de recherche et de sécurité :

• l’outil RPS-DU pour les entreprises de 50 salariés et plus ;
• l’outil “Faire le point RPS” : pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
• l’adaptation de ces outils au contexte de l’entreprise.

• Une approche qualitative au moyen d’entretiens individuels et collectifs, pour une évaluation :

• des conditions de travail ;
• de l’environnement social en entreprise ;
• de l’organisation du travail.

• Une mise en place d’indicateurs permettant d’apprécier le niveau d’exposition aux risques.

• Une aide à l’élaboration ou à la mise à jour de votre document unique d’évaluation des risques.

• Une évaluation de la dimension préventive des RPS de votre démarche qualité de vie au travail QVT.
• Un compte rendu des résultats de l’évaluation suivi de l’avis et des préconisations de l’expert, etc.

Comment prendre contact avec les psychologues de Présence Digital ?

Présence Digital met directement ses clients en relation avec les psychologues du travail de leur choix.

• Ce que le client doit faire :

• poser la problématique ou la raison de la demande d’intervention psychologique ;
• recevoir un plan d’action et un devis de la part de l’expert ;
• élire un psychologue de travail.

• Ce que nos experts font :

• produire un diagnostic de votre situation ;
• mettre en place un plan d’actions pour répondre à votre problématique ;
• vous contacter sous un délai au plus égal à 4 heures ;
• s’assurer de la mise en œuvre du plan d’action proposé.